入职后扣培训费

如果你确实接受了公司安排的专门培训机构提供的培训，并且公司为此支付了相应费用，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，在此情况下，公司有权在你离职时，根据你未履行的服务期比例，扣除相应的培训费用作为违约金。
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若公司未与你签订任何培训协议，却擅自扣除培训费，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求退还扣除的费用；若沟通无果，可以收集工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司扣除培训费的行为需满足以下条件才是合法的：一是公司与员工签订了培训协议，并明确约定了服务期和违约金；二是公司确实为员工支付了专项培训费用；三是员工违反了服务期约定。只有同时满足这三个条件，公司才有权在员工离职时扣除相应的培训费用。