公司使用我的残疾证但我没去上班，还是工资？

公司使用残疾证但未上班，应给补助非工资。依据《残疾人保障法》，单位需保障残疾人权益，未实际工作不应支付工资，但应有相应补助。未及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
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未上班不应拿工资。处理方式：1.与公司沟通，明确未上班原因，协商补助方案；2.若公司坚持要求上班，考虑个人情况是否能胜任，不能则协商解除关系；3.如公司拒绝协商，可咨询残联或法律途径维权。
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此情况常见处理方式为协商补助或解除误会。若确未上班，应与单位协商补助事宜；若存在误会，如实际已工作，应提供证据要求支付工资。选择需根据实际情况判断。