全勤一般怎么算?

全勤通常按公司规定的工作日全部出勤计算。分析：从法律角度看，全勤并没有统一的法定标准，而是由用人单位根据其实际情况自行设定，并通过劳动合同、员工手册等方式告知员工。全勤的设定旨在激励员工出勤，通常会与工资、奖金等挂钩。提醒：如果全勤的计算方式影响到你的工资收入，且公司未能明确告知或执行不合理，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：了解公司关于全勤的具体规定，包括计算周期、请假是否影响全勤等。2. 与人力资源部门沟通：若对全勤计算有疑问，可主动与人力资源部门沟通，要求解释或提供计算依据。3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等。4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照合理方式计算全勤。5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供必要证据。
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处理方式：从法律角度，处理全勤问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试查阅公司规章制度，了解全勤的具体计算方式；若存在疑问或争议，可与人力资源部门沟通协商；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。