国企劳务派遣转外包的合法性如何

国企劳务派遣转外包不合法。依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣与外包有本质区别，转外包违反设立劳务派遣制度初衷。《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的适用范围和管理要求，转为外包可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企劳务派遣不能转外包。处理方式：1.若已转外包，应立即纠正，恢复劳务派遣或转为正式员工；2.咨询专业律师，确保操作合法合规；3.与员工沟通，解释政策，保障其合法权益。务必遵循《劳动合同法》，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企劳务派遣转外包问题，应依法处理。常见方式包括保持原劳务派遣关系或规范为正式员工。选择时需考虑员工权益、企业合规及法律风险，确保符合《劳动合同法》等法律法规要求。